La discriminación laboral o por razón de sexo hace referencia a toda práctica o procedimiento que, por acción u omisión, tiene como resultado la producción o reproducción de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral
Las desigualdades de género no son sólo producto de actos deliberados de discriminación, sino más bien el resultado de dinámicas sociales que funcionan de manera automática reproduciendo las desigualdades de partida.

Por eso la Delegación de Igualdad tiene entre sus objetivos visibilizar esas desigualdades de partida y realizar acciones orientadas a reequilibrar la situación de desventaja que sufren las mujeres en este ámbito.

En este sentido en la Delegación de Igualdad se han realizado diferentes acciones para mejorar la empleabilidad de las mujeres, destinadas a las propias mujeres o al tejido empresarial.